Feedback nello sport: la chiave per crescere (senza perdere la testa!)

Feedback nello sport: la chiave per crescere (senza perdere la testa!)

Immaginate questa scena: un allenatore urla al suo atleta “Non ci sei!”. L’atleta, confuso e frustrato, non capisce cosa abbia sbagliato e come può migliorare.  Ora immaginate un altro scenario: l’allenatore, con calma, si avvicina all’atleta e gli dice “Hai anticipato lo stacco, concentrati sulla spinta delle gambe”.  

Quale dei due atleti avrà più strumenti per crescere?

La differenza sta nel feedback.  

Un feedback efficace è come una mappa che guida l’atleta verso il miglioramento,  mentre un feedback generico è come un vicolo cieco che genera solo frustrazione.

Perché il feedback è così importante?

Nel mondo dello sport, il feedback è linfa vitale.  È lo strumento principale attraverso cui atleti e allenatori comunicano,  analizzano le prestazioni e tracciano il percorso di crescita. Un feedback ben formulato:

•  Aumenta la consapevolezza:  permette all’atleta di capire i propri punti di forza e di debolezza.
•  Motiva al miglioramento:  indica la direzione giusta per progredire e raggiungere gli obiettivi.
•  Rafforza la fiducia:  evidenzia i successi e incoraggia a superare le difficoltà.

Le caratteristiche di un feedback efficace:

•  Specifico:  descrive con precisione il comportamento osservato,  evitando generalizzazioni.  (“Hai commesso 3 falli di servizio nel primo set”  invece di “Oggi non stai servendo bene”).
•  Focalizzato sul comportamento, non sulla persona:  si concentra sull’azione e non sull’individuo. (“La tua postura durante la corsa non è corretta”invece di “Sei goffo quando corri”).
•  Costruttivo:  offre soluzioni e suggerimenti per migliorare. (“Prova a mantenere il busto più eretto durante la corsa”invece di “Corri male”).
•  Tempestivo:  viene fornito subito dopo l’azione,  quando il ricordo è ancora fresco.
•  Equilibrato:  include sia aspetti positivi che negativi,  in modo da motivare e stimolare la crescita.

Come gestire il feedback (anche quando fa male!)

Ricevere un feedback, soprattutto se negativo, può scatenare emozioni intense come frustrazione, rabbia o delusione. È normale!  Ma è fondamentale imparare a gestire queste emozioni per non compromettere il proprio percorso di crescita.  

Ecco alcuni consigli:

•  Ascoltate con attenzione e apertura mentale:  cercate di comprendere il messaggio senza mettervi sulla difensiva.
•  Fate domande per chiarire eventuali dubbi:  non abbiate paura di chiedere spiegazioni.
•  Respirate profondamente e utilizzate tecniche di rilassamento:  gestite le emozioni negative con consapevolezza.
•  Focalizzatevi sugli aspetti positivi del feedback:  ogni critica è un’opportunità di miglioramento.
• Trasformate la rabbia in energia costruttiva:  usate la frustrazione come motivazione per allenarvi con più impegno.

Il ruolo della psicanalisi

Da un punto di vista psicanalitico,  la reazione negativa al feedback può essere interpretata come una forma di difesa dell’Io. L’atleta, identificandosi completamente con la propria performance, può vivere il feedback come un attacco alla propria persona.  In questo senso,  la psicanalisi può aiutare l’atleta a:

•  Comprendere le proprie dinamiche inconsce:  individuare le cause profonde delle reazioni emotive al feedback.
• Sviluppare un Io più forte e resiliente:  gestire le critiche con maggiore equilibrio e consapevolezza.
• Distinguere tra sé e la propria prestazione:  accettare il feedback come uno strumento per migliorare,  senza sentirsi svalutati come persone.

Il feedback è un elemento fondamentale per la crescita di ogni atleta. Imparare a dare e ricevere feedback in modo efficace è essenziale per creare un clima di comunicazione costruttiva e raggiungere il successo.  Ricordate:

il feedback non è un giudizio sulla vostra persona, ma una preziosa opportunità per migliorare e raggiungere il vostro massimo potenziale!